FAST-Coaching, essenzialità e consapevolezza motivazionale Coaching: tattica, strategia, trasformazione Il Coaching è ormai una modalità di intervento conosciuto nei diversi campi di applicazione, dallo sport, alla gestione della vita privata, al Business e al mondo del Corporate, per sviluppare e accrescere il “capitale umano”. Oggi il Coaching è considerato, infatti, da molte aziende lo strumento più efficace per losviluppo delle personein tutte lecompetenze chiaveper affrontare efficacemente i nuovi scenari di mercato quali: laleadership, lagestione del cambiamento, l’autoefficacia, lamotivazione dei collaboratori, lacomunicazione efficace, losviluppo di una visione condivisa, etc. Gli obiettivi del cliente vanno esplorati in una chiave olistica, considerando la persona nella sua totalità, secondo tre diverse dimensioni: 1.Tattica: la sfera dei comportamenti e delle capacità 2.Strategica: l’impatto di medio e lungo termine delle scelte operate, su più aree della vita 3.Trasformazionale: la dimensione dell’identità e della mission personale, è la sfera dellaconsapevolezza evolutiva. In un’epoca di profondi e rapidi cambiamenti, in cui i tempi decisionali hanno subito un’accelerazione, è sempre più richiesto un intervento veloce. Capita che alcuni clienti si rivolgano al coach in occasioni particolari per affrontare ad esempio un colloquio, una riunione di lavoro, una decisione a breve termine e per ragionare sui migliori comportamenti da mettere in atto in quelle occasioni. Il livello quindi ècomportamentale con un impatto in tempi brevi. Ma anche in queste occasioni, è comunque inevitabile che si sfiorino aspetti rilevanti sul lungo periodo che possono lasciare una traccia profonda nella persona. In ogni caso, il coach esplora solo le aree definite dal cliente toccando i livelli utili e necessari che richiedono comunqueimpegno,pianificazioneeazioneper ottenere gi obiettivi definiti. Unametodologiache abbiamo messo a puntoper ottenere risultati efficaci in tempi brevi, anche su obiettivi sfidanti, è ilFAST-Coaching. Il FAST-Coaching condensa e accorcia ilprocesso di coachingper ottenere rapidamente i risultati attesi e sostenibili. Si basa su alcune premesse chiare e una track-line di passaggi ben definiti: – E’ un approccio di coaching basato sull’essenzialità – Parte dalla premessa che se l’ingaggioè profondo leazionisono piùveloci – Offre la possibilità direalizzare l’obiettivo con pochi incontri. Approccio basato sull’essenzialità Il focus è sull’obiettivoche deve essere specifico, motivato, conprecisi indicatori di risultato. La parola essenziale deriva dal latino e riporta all’essere, quindi asé stessi. E’ essenziale ciò che si percepisce avere un reale valore. Ingaggio profondo E’ la conseguenza dell’essenzialità, se si riconosce ilsensoprofondodel perché si vuole qualcosa, allora si coglie la responsabilità dei risultati che si vuole conseguire e di conseguenza aumenta l’impegno e la velocità nelle azioni. Pochi incontri Trovata l’essenzialitàe laconsapevolezza della motivazione, è più facile arrivare alla meta in tempi brevi. E’ la motivazione, che deriva dal latino motus che ingaggia e spinge in avanti. F.A.S.T. Fast è latrack-line, il percorso cadenzato, che guida verso il risultato. Si basa su quattro passaggi chiave: -Focus: è la fase preliminare della messa a fuoco dell’obiettivo e degli indicatori -Analyze: corrisponde all’analisi delle motivazioni e dell’impatto -Solutions: coincide con l’esplorazione delle possibili opzioni di intervento -Task: conclude il percorso e definisce i passi concreti da mettere in atto. Nel FAST-Coaching, si procede, verifica, esplora, misura la distanza dal traguardo, come in navigazione. Si fa il punto nave, dalla posizione di partenza si stabilisce la destinazione, stabilendo la rotta e il mezzo più appropriato da utilizzare, tenendo conto delle condizioni del mare e del vento. Le radici e la direzione Un’immagine centrale che sostiene l’approccio FAST-Coaching è quella delleradicie delladirezione. Un’ albero senza radici non avrebbe la base per crescere e le radici senza foglie, non avrebbero il nutrimento necessario per sostenere la crescita dell’albero. Le nostre radici sono i nostri valori che indicano la direzione verso gli obiettivi (felicità, successo, benessere). Riconosciamo che le nostre radici affondano nella saggezza degli antichi filosofi: Conosci te stesso (Socrate) Diventa ciò che sei (Pindaro) Non c’è vento favorevole per il marinaio che non sa dove andare (Seneca) Basta trovare il coraggio di percorrere la via (Parmenide) L’unica cosa permanente è il cambiamento (Eraclito) “Con i mattoni si costruisce, grazie alle radici si cresce” (Susanna Tamaro) (Pubblicato in:Journal online di BridgePartners)
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