Indagine sulla Leadership in Italia
Di Coaching Time Redazionale | 03.02.2012
Promossa da ICF Italia, in occasione della IX Conferenza nazionale
La consapevolezza dei talenti femminili: la sfida del XXI secolo
Di Lorenza Girotti | 30.01.2012
Il valore della diversità di genere tra consapevolezza e integrazione.
Jazz e comunicazione : il valore dell’improvvisazione
Di Bruno Benouski | 19.01.2012
Come in un team sportivo o aziendale, un gruppo jazz dialoga a diversi livelli.
Capo e Coach… la valutazione di fine anno
Di Chiara Migheli | 11.07.2011
Comportamenti osservati, episodi accaduti, situazioni concrete di lavoro, contestualizzando gli episodi oggetto della valutazione… si valuta l’aspetto lavorativo e non si esprimono giudizi sulla persona.
Stress lavoro-correlato: formalità o coscienza?
Di Fabrizia Ingenito | 04.07.2011
Secondo dati forniti dall’Agenzia Europea per la Sicurezza e Salute sul lavoro, un lavoratore su quattro soffre a causa del distress legato all’attività lavorativa.
La cultura d'impresa e le ancore di carriera
Di Marco Barrotta | 27.06.2011
Il riconoscimento delle competenze professionali degli individui è alla base di uno degli strumenti più importanti dell’opera di Schein.
I Manager e l'Ascolto
Di Sandra Di Carlo | 13.06.2011
“La natura ha dato a ciascuno di noi due orecchie, ma una lingua sola perché siamo tenuti ad ascoltare più che a parlare” (Plutarco).
4° International GLBT Business Leader Forum
Di Coaching Time Redazionale | 08.06.2011
Evento rivolto a tutti coloro che vogliono approfondire e discutere i temi legati alla gestione della diversità e dell’inclusione in azienda. (Roma, Hotel Radisson Blu, 9-10 Giugno 2011)
Il Coaching e la Responsabilità Sociale - Il punto di vista di Sir John Whitmore, dal Perù
Di Sir John Whitmore - Traduzione a cura di Fabio Volpetti | 07.06.2011
L’essere umano non dovrebbe solo essere preso come entità produttiva, ma dovremmo favorire la comprensione di ciò che sta accadendo dentro ogni persona, permettendole di prendere coscienza del proprio sé e del mondo, e vedere cosa può fare per gli altri.
Diversity Management: un progetto aziendale
Di Giovanna Giuffredi | 05.05.2011
Un’azienda multiculturale, rispecchia e riconosce le sfumature di una popolazione sempre più diversificata, progetta e propone sul mercato prodotti e servizi adeguati alle più diverse esigenze.